5月22日消息，国内DRAM龙头企业长鑫科技（长鑫存储）创始人、董事长朱一明自愿将个人所持股份中的50%用于员工激励。根据招股书披露，朱一明个人获授15.36亿股，此次让渡约7.68亿股，按公司1.5万亿元市值估算，该笔激励股份市值约162亿元，是A股历史上规模最大的个人股权激励。此次激励不涉及新增股份，不会稀释原有股东权益。
激励方案与长期绑定
在制度设计上，朱一明承诺上市后整整十年内不转让所持股份，本次员工激励也将在10年内分阶段完成分配。不同于企业增发股权的常规激励方式，本次由创始人让渡个人持股权益，既不会稀释新老股东利益，又以长达十年的分配周期，实现员工与企业发展的深度绑定。
招股书显示，面对全球存储芯片行业激烈的人才竞争，朱一明并未采用短期现金激励，而是以个人股权让利的模式，绑定核心人才与企业的长期发展利益。相比之下，韩国SK海力士凭借人均300万至320万元的高额年终奖争夺行业人才，行业竞争态势凸显。
业绩与技术支撑
长鑫科技敢于如此大规模激励的底气，来自公司业绩增长和技术突破。招股书显示，2026年一季度公司营收508亿元，同比暴增719%；净利润高达330.12亿元，折合日赚近4亿元。技术方面，公司DDR5内存芯片良率已突破90%，并成功实现12层HBM高带宽内存的早期量产。
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