9月19日，科锐国际在今年9月披露，围绕人工智能的岗位需求已占其猎头业务收入的50%以上。大模型、具身智能企业开出百万乃至千万年薪招人，资本持续涌入AI赛道，猎头作为人力资源中间商，被推到这轮浪潮的前台。
薪酬抬升有具体数字支撑。脉脉的报告里，AI岗位平均月薪60738元，新经济行业整体平均月薪48189元，前者高出约26%。科锐国际给出的中位年薪同样不低：AI首席科学家350万元，大模型算法负责人225万元。今年4月，优必选为具身智能首席科学家开出的年薪从1500万元起步，最高到1.24亿元。
高薪的另一面是交付难度。机器人赛道猎头John-俊杰告诉Tech星球，他对接的候选人经常在深夜两三点加班。一些产业链相关上市企业需要在短时间内组建具身智能团队，团队从零快速扩张到规模化，猎头得协助批量招聘中高端研发人员。具身智能没有成熟先例，技术路径尚未统一，过往经验无法照搬，几乎没有现成的人才池可用，猎头的经验很难直接迁移。
入局者的数量在膨胀。一家企业组建的猎头群里，往往挤着上百个猎头；数百个猎头围猎同一个岗位，成了这一年的常态。John-俊杰所在的上海猎头公司一直在追风口，从互联网到半导体，再到新能源车，2025年年中把重心转向具身智能。契机是2025年春晚宇树机器人出圈，投融资视角随之转移，大批资金涌入，团队通过资本投资风向感知最新趋势。
应届生也在被高薪吸引进场。晓雨是某头部猎头企业的实习生，去年秋招时对方发offer极快，薪酬优于市面上其他岗位。她服务互联网大厂的大模型相关招聘需求，日常工作是在GitHub社区和海外各类社交平台上寻找目标候选人。她所在小组每天开会，项目组长催促KPI进度，一周有一半时间要到9点半才能下班。AI人才需求暴增，头部猎头扩招团队，招了大量实习生，行业开始卷学历。
佣金并没有想象中好拿。猎头佣金通常在候选人入职半年甚至一年之后才到账，兑付周期动辄一年以上。计算方式有两种：一种按总包算，包含期权、股票等附加权益；另一种按纯现金算，公式是候选人每月固定薪资乘以12再乘以费率。去年网传的那笔近300万元猎头费来自锐仕方达，团队内部按比例分配，兑付周期估计一年以上。
风险也在累积。企业刚组建的团队不久便解散，出现“飞单”，猎头无法如期收到佣金，每天开会催KPI却不见结果。一位猎头向Tech星球坦言，交付周期从半年到一年不等，中间变量太多。
过去一年，社交平台上聚焦基础模型、机器人等细分赛道的猎头明显增多，部分曾服务互联网大厂的猎头，经历了企业业务聚焦与收缩。AI这轮行情把猎头行业重新洗牌，但佣金和人选之间，隔着的远不止一份简历。
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