三星电子（Samsung Electronics）于5月20日与其工会达成临时工资协议，此时距离原定5月21日开始的18天芯片工厂罢工仅剩数小时。该罢工计划涉及三星在韩国的芯片业务，代表近4.8万名员工的工会原打算全面罢工18天。临时协议达成后，工会宣布暂停罢工，并将协议交付会员投票。投票窗口为5月22日至27日（另有说法为23日至28日）。若会员批准，协议正式生效；若被否决，罢工威胁将重新浮现。此次谈判在韩国劳动部长金荣勋（Kim Young-hoon）介入后重启，最终由三星设备解决方案谈判代表吕明九（Yeo Myeong-gu）与工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在韩国水原签署。
绩效奖金分配是争议核心
临时协议的具体条款尚未完全公开，但争议焦点在于绩效奖金的分配方式。工会要求三星将年度营业利润的15%用于员工奖金，并取消绩效奖金不得超过年薪50%的上限。三星拒绝这一要求，理由是各业务部门盈利差异巨大：AI驱动的存储芯片部门利润强劲，而逻辑芯片和晶圆代工业务相对疲弱，难以执行统一的利润分享方案。
劳资之间的不满情绪已持续数月，此次临时协议的达成是数月紧张后的突破。随着AI对存储芯片需求的激增，三星半导体利润大幅提升，但员工认为奖金增长并未同步，抱怨日益加深。此次临时协议使得三星暂停了因罢工可能带来的数十亿美元潜在损失风险。根据工会安排，若会员投票否决该协议，罢工威胁仍可能重新浮现。
本文参考来源：Tom's Hardware
